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疫情期间用人单位必须为职工提供口罩吗?
〖壹〗 、用人单位的义务与支持尽管国家法律未明确要求必须佩戴口罩，但疫情防控的公共利益要求用人单位支持佩戴行为 。用人单位应主动为职工发放口罩 ，这既是履行安全生产保障义务的体现 ，也是维护公共安全的社会责任 。若单位未提供口罩，职工可通过协商解决 ，而非直接拒绝返岗。
〖贰〗 、因此 ，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班 。
〖叁〗、疫情期间企业发放口罩等防护用品，若为工作需要发放给上班员工 ，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用 ，属于非货币福利，且一般不应从工会经费中列支 。
疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!
“新十条 ”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松 ”。根据防疫“三件套”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗 、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩 ，此要求符合公共健康管理原则 。
疫情防控“新十条 ”下，企业用工常见问题及工资支付解析如下： 是否可要求员工上班戴口罩？可以要求 。“新十条”优化防控政策 ，但未取消防控措施 ，企业仍可要求员工落实防疫“三件套 ”（戴口罩、保持社交距离 、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴 、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗 、窗户常开）。
即需遵循孰高原则：劳动者本人当月工资的80%；当地月最低工资标准。
“新10条”发布后，企业HR在日常管理中常见新问题及解答如下：问题1：员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤？需分情况判断：医护及相关工作人员：因履行新冠肺炎预防和救治工作职责感染的 ，应认定为工伤 。其他人员：工作过程中感染新冠不算工伤 。上下班期间感染：无论何种职业 ，均不算工伤。
怀孕9个月 、流产10天后仍奔赴在战疫一线,医护人员的权益该如何保护?_百...
〖壹〗 、怀孕9个月的赵瑜、周婷婷护士应立即停止一线工作，由单位安排名政或后勤岗位 ，并确保每天休息时间 。流产10天的黄杉护士有权享受15天产假 ，单位不得要求其提前返岗或降低工资 。
〖贰〗、面对突如其来的新冠肺炎疫情，___年_月__日晚（ 除夕 ） ，李安霞同志接到社区工作群消息“因疫情情况紧急 ，请社区两委所有成员立即回到社区上班”后，李安霞同志义无反顾地冲上了疫情防控第一线。然而此时的李安霞同志，已是一位怀孕四个月的孕妇 。
